Årlig arbejdsmiljødrøftelse

Alle virksomheder skal holde en årlig arbejdsmiljødrøftelse (DÅD). Her kan både ledelse og medarbejdere tilrettelægge og vurdere virksomhedens arbejdsmiljø. Som arbejdsgiver er det dit ansvar at sørge for at drøftelsen gennemføres, og at den kan dokumenteres overfor Arbejdstilsynet.

Den årlige arbejdsmiljødrøftelse (DÅD) er et lovpligtigt møde – men det er også en gylden mulighed for at styrke samarbejdet og skabe retning for arbejdsmiljøindsatsen i virksomheden.

Hos AdWeyse hjælper vi jer med at gøre drøftelsen konkret, værdifuld og handlingsorienteret.

En god DÅD skaber overblik over:

  • Hvordan arbejdsmiljøindsatsen er gået det seneste år

  • Hvilke udfordringer og muligheder der er fremadrettet

  • Hvordan samarbejdet om arbejdsmiljø kan styrkes

Vi sørger for, at I kommer hele vejen rundt – både det fysiske, psykiske og organisatoriske arbejdsmiljø – og at drøftelsen munder ud i en klar plan og tydelig fordeling af roller og ansvar.

AdWeyse kan hjælpe jer med:

  • Facilitering af mødet, så alle bliver hørt og involveret

  • Skabeloner og dokumentation, der gør det nemt at overholde lovkrav

  • Faglig sparring, der løfter drøftelsen fra formalia til strategisk indsats

Lad os hjælpe jer med at få reel værdi ud af jeres næste arbejdsmiljødrøftelse.