Styrk jeres arbejdsmiljø

Den årlige arbejdsmiljødrøftelse er langt mere end en pligt. Den er en oplagt mulighed for at skabe fælles retning, styrke samarbejdet mellem ledelse og arbejdsmiljørepræsentanter og sætte en tydelig ramme for arbejdet med et bedre arbejdsmiljø.

Hos AdWeyse hjælper vi jer med at gøre DÅD konkret, værdiskabende og handlingsorienteret – så den bliver et aktivt styringsværktøj frem for en formel øvelse.

Skab overblik og retning for arbejdsmiljøindsatsen

En velforberedt og struktureret arbejdsmiljødrøftelse giver jer et samlet overblik over:

• Hvordan arbejdsmiljøindsatsen har fungeret det seneste år

• Status på APV, handleplaner og igangsatte tiltag

• Udfordringer, risici og udviklingsmuligheder i det kommende år

• Behov for kompetenceudvikling, herunder arbejdsmiljøuddannelse

Drøftelsen skal blandt andet omfatte en evaluering af, om målene for arbejdsmiljøarbejdet er nået, og hvordan samarbejdet i arbejdsmiljøorganisationen fungerer. Den skal samtidig munde ud i konkrete mål og en plan for det kommende år.

Vi sikrer, at I kommer hele vejen rundt – både det fysiske, psykiske og organisatoriske arbejdsmiljø – og at drøftelsen kobles tæt til jeres APV og øvrige arbejdsmiljøarbejde.

Fra formalia til strategisk arbejdsmiljørådgivning

Mange virksomheder gennemfører den årlige arbejdsmiljødrøftelse som en kort gennemgang af lovkrav. Med den rette facilitering kan mødet i stedet blive et strategisk forum, hvor arbejdsmiljøet tænkes sammen med drift, trivsel og udvikling.

AdWeyse kan blandt andet hjælpe jer med:

• Professionel facilitering af mødet, så alle relevante parter bliver inddraget og hørt

• Struktur og dagsorden, der sikrer fremdrift og klare beslutninger

• Skabeloner og dokumentation, så I lever op til arbejdsmiljølovens krav

• Faglig arbejdsmiljørådgivning, der kvalificerer drøftelserne og skaber retning

Vi hjælper jer med at koble den årlige arbejdsmiljødrøftelse sammen med konkrete indsatser – eksempelvis opfølgning på APV, prioritering af indsatser og plan for kompetenceudvikling gennem arbejdsmiljøuddannelse.

Få reel værdi ud af drøftelsen

Når DÅD gennemføres struktureret og med et klart formål, styrker den samarbejdet, skaber tydelige mål og bidrager til et bedre arbejdsmiljø i praksis.

Ønsker I en professionel og tryg proces, hvor både lovkrav og forretningsmæssig værdi går hånd i hånd, står vi klar til at bistå jer. Lad os hjælpe jer med at få fuldt udbytte af jeres næste årlige arbejdsmiljødrøftelse.