AMO

Arbejdsmiljøorganisationen, også kaldet AMO, skal løbende arbejde med virksomhedens arbejdsmiljø og er involveret i alle dele af arbejdet for et sundt og sikkert arbejdsmiljø. I virksomheder med 10 eller flere ansatte skal ledelsens og medarbejdernes samarbejde om arbejdsmiljø foregå i en arbejdsmiljøorganisation (AMO). Det er arbejdsgiverens pligt at sørge for, at AMO bliver inddraget, når det er relevant, dvs. når der sker ændringer i arbejdet, som har betydning for de ansattes arbejdsmiljø.

En velfungerende arbejdsmiljøorganisation (AMO) er fundamentet for at skabe trivsel, forebygge nedslidning og sikre, at arbejdsmiljøarbejdet bliver en naturlig del af virksomhedens hverdag.

Lovgivningen kræver, at alle virksomheder med 10 eller flere ansatte etablerer en AMO – hos AdWeyse hjælper vi jer med at gøre det til meget mere end et krav på papiret.

Vi sætter fokus på:

  • Klare roller og ansvar i arbejdsmiljøarbejdet

  • Struktur og samarbejde mellem ledelse og medarbejdere

  • Effektive møder og årlig planlægning, der skaber fremdrift

Når AMO’en fungerer, bliver det lettere at:

  • Identificere og løse arbejdsmiljøproblemer i tide

  • Sikre løbende forbedringer og trivsel på tværs af afdelinger

  • Leve op til både lovgivning og medarbejdernes forventninger

Hos AdWeyse tilbyder vi rådgivning, skabeloner og konkrete værktøjer, der styrker samarbejdet i AMO’en – og skaber reel værdi for både ledelse og medarbejdere.

Vil I have en arbejdsmiljøorganisation, der virker i praksis? Så lad os hjælpe jer med at få den godt i gang – eller tage den til næste niveau.