Uklare krav og modstridende krav i arbejdet

Uklare og modstridende krav i arbejdet ses bl.a. når du har en medarbejder, som er i tvivl om hvordan de skal udføre eller prioritere deres arbejde. Du har som arbejdsgiver pligt til at sørge for et godt psykosocialt arbejdsmiljø og forebygge uklare og modstridende krav, som i sidste ende kan føre til konsekvenser for dine medarbejders helbred.

Når medarbejdere møder krav, der er uklare eller trækker i hver sin retning, skaber det hurtigt tvivl, usikkerhed og stress. Det bliver sværere at prioritere, svært at lykkes – og endnu sværere at trives.

Hos AdWeyse hjælper vi jer med at få styr på kravene, så arbejdet bliver mere overskueligt og meningsfuldt. Vi tilbyder:

Kortlægning og analyse af arbejdets struktur og krav
Dialogprocesser, hvor vi afdækker, hvor uklarheden opstår – og hvordan den kan løses
Sparring på ledelse og kommunikation, så forventninger og retning bliver tydelige

Vi ved, at uklare og modstridende krav ofte opstår i takt med forandringer, kompleksitet eller manglende koordinering. Derfor arbejder vi med helhedsorienterede løsninger, der både styrker trivsel og effektivitet.

Vi hjælper jer med at skabe klarhed og retning – til gavn for både medarbejdere, samarbejde og resultater.