En forudsætning for et bedre arbejdsmiljø

Ingen skal opleve at blive talt ned til, ydmyget eller chikaneret på deres arbejdsplads. Som arbejdsgiver har du det overordnede ansvar for at sikre medarbejdernes sikkerhed og sundhed – også i forhold til det psykiske arbejdsmiljø. Det indebærer en pligt til at forebygge, identificere og håndtere krænkende handlinger systematisk.

Hos AdWeyse hjælper vi jer med at skabe klare rammer, tydelige retningslinjer og en kultur præget af respekt og tryghed. Det er en central forudsætning for et bedre arbejdsmiljø.

Forebyggelse gennem struktur og tydelighed

Krænkende handlinger skal forebygges organisatorisk – ikke håndteres som enkeltstående personalesager uden sammenhæng. Vi hjælper jer med at arbejde struktureret og i overensstemmelse med arbejdsmiljølovgivningen.

Vi tilbyder blandt andet:

• Kortlægning af risici og problemområder – fx som led i jeres APV

• APV-skema gratis som udgangspunkt for afdækning

• Udarbejdelse eller opdatering af politikker og retningslinjer

• Konkrete handleplaner med klar rolle- og ansvarsfordeling

• Sparring til ledelsen om håndtering af konkrete episoder

Vi sikrer, at jeres indsats er dokumenteret og forankret, så I står fagligt og juridisk stærkt.

Fra reaktion til forebyggende kultur

Krænkende handlinger opstår sjældent ud af det blå. De trives i kulturer med uklare normer, manglende ledelsesmæssig opmærksomhed eller fravær af tydelige forventninger. Derfor arbejder vi helhedsorienteret med både struktur, ledelse og samarbejde.

Gennem målrettet arbejdsmiljørådgivning og arbejdsmiljøuddannelse hjælper vi jer med at:

• Skabe fælles forståelse af, hvad der er acceptabel adfærd

• Styrke dialogen om trivsel og grænser

• Sikre tydelig opfølgning og konsekvens

Tryghed, respekt og gennemsigtighed er fundamentet for et sundt arbejdsliv. Ønsker I en professionel og praksisnær indsats mod krænkende handlinger, står vi klar til at hjælpe jer med at skabe varige forbedringer.