Alle virksomheder med ansatte har pligt til at udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Det er et lovkrav, men i praksis er det langt mere end blot en formalitet. Hos AdWeyse
betragter vi APV’en som et strategisk værktøj til at skabe et bedre arbejdsmiljø og
forebygge problemer, før de udvikler sig til sygefravær, mistrivsel eller påbud fra
Arbejdstilsynet.

En gennemarbejdet APV giver jer et klart og dokumenteret overblik over arbejdsmiljøet i
virksomheden. Den skaber synlighed om:
- Hvor der er konkrete udfordringer i det fysiske, psykiske og organisatoriske arbejdsmiljø
- Hvilke risici der skal håndteres her og nu – og hvilke der kræver en langsigtet indsats
- Hvilke tiltag der skal iværksættes, og hvordan indsatsen prioriteres og forankres
APV’en skal være skriftlig, tilgængelig for medarbejdere og ledelse og revideres løbende –
mindst hvert tredje år eller ved væsentlige ændringer i arbejdet. Vi sikrer, at jeres APV lever
op til arbejdsmiljølovens krav og samtidig bliver et aktivt redskab i hverdagen.

Mange forbinder APV med et standardiseret APV-skema. Et godt APV-skema er en vigtig del af processen, men værdien opstår først, når resultaterne omsættes til handling.
Vi tilbyder både rådgivning i valg og udarbejdelse af APV-skema – herunder mulighed for APV-skema gratis som udgangspunkt for processen – og professionel arbejdsmiljørådgivning, hvor vi faciliterer hele forløbet.
Vi hjælper jer med:
- Planlægning og tilrettelæggelse af APV-processen
- Kortlægning via spørgeskema, dialogmøder eller workshops
- Vurdering og prioritering af risici
- Udarbejdelse af konkret og realistisk handleplan
- Opfølgning og forankring i arbejdsmiljøorganisationen
Resultatet er ikke blot en udfyldt APV, men et styrket fundament for et bedre arbejdsmiljø.

Hos AdWeyse arbejder vi helhedsorienteret. En APV skal ikke alene afdække ergonomiske
forhold og fysiske risici, men også det psykosociale arbejdsmiljø, samarbejde, arbejdspres
og organisering.
Vi kombinerer vores arbejdsmiljørådgivning med solid erfaring fra praksis og indgående
kendskab til reglerne. Det betyder, at vi kan rådgive både ledelse og
arbejdsmiljøorganisation, så indsatsen bliver realistisk, forankret og værdiskabende.
Har I medarbejdere, der har gennemført eller skal gennemføre den lovpligtige
arbejdsmiljøuddannelse, kan vi samtidig understøtte, at APV-arbejdet bliver integreret i
jeres samlede arbejdsmiljøindsats.

En velfungerende APV skaber klarhed, retning og dialog. Den bidrager til færre
arbejdsskader, lavere sygefravær og øget trivsel. Kort sagt: Den er et konkret skridt mod et
bedre arbejdsmiljø.
Ønsker I en professionel og tryg proces – hvor både lovkrav og praksis går hånd i hånd – så
står vi klar til at hjælpe. Hos AdWeyse får I en samarbejdspartner, der sikrer, at jeres APV
bliver mere end et dokument i skuffen.