Høje følelsesmæssige krav i arbejdet

Hvis dine medarbejdere har et job, hvor de skal sætte sig ind i andres problemer eller håndtere egne følelser, kan det betyde at der bliver stillet høje følelsesmæssige krav til dem. Som arbejdsgiver kan du sikre et godt psykosocialt arbejdsmiljø for dine medarbejdere, ved at forebygge problemerne, og derved mindske de følelsesmæssige krav bedst muligt.

I mange job er det en del af opgaven at vise empati, håndtere andres følelser og selv forblive rolig – også når situationen er svær. Det gælder fx i sundhedsvæsenet, pædagogik, omsorgsarbejde, kundeservice og ledelse.

Når de følelsesmæssige krav bliver for høje eller vedvarende, kan det føre til udmattelse, stress og lavere arbejdsglæde.

Hos AdWeyse hjælper vi jer med at:

Identificere og tale åbent om de følelsesmæssige krav i arbejdet
Styrke fælles strategier og støtte, så medarbejderne ikke står alene
Rådgive ledelsen i, hvordan man skaber et bæredygtigt arbejdsmiljø – også når arbejdet er følelsesmæssigt krævende

Vi arbejder med en helhedsorienteret tilgang, hvor både det organisatoriske, det psykosociale og det menneskelige perspektiv er i fokus.

Vi tror på, at man kan tage vare på andre – uden at slide sig selv op. Lad os hjælpe jer med at finde balancen.